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下面附上一則新聞讓大家了解時事
薪資未滿4萬禁止面議 這3個職務揭露薪資比例較低
立法院去（2018）年三讀通過修正 《就服法》部分條文，規定經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，11月30日正式上路。人力銀行調查發現，仍有高達82.9%的公司感到困難，擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限；其中，又以資訊軟體人員、研發人員、財會人員揭露比例較低。
去年11月9日，立法院三讀修正通過《就服法》部分條文，經常性薪資未達4萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰，新制於去年11月30日正式上路，在經過1個月調適期後，仍有許多企業感到困難。
根據yes123求職網調查顯示，對於經常性薪資未達4萬的職缺，企業須揭露報酬這件事，仍有高達82.9%的公司感到困難，主要是擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果(44.8%)，也擔憂經驗有無或學歷高低，造成薪資落差大，失去參考價值(35.6%)，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限(25.3%)，或是薪資上限難以決定(23%)、怕人事成本機密曝光(18.4%)等原因。
人力銀行分析，以現況來看，約有67.4%的職缺薪資部分屬於「揭露」狀態，若以職務類別來看，揭露比例較高的是「行政、總務人員」(80%)、「倉管人員」(78.4%)，以及「保全」(75.4%)；反之，揭露比例較低的是「資訊軟體人員」(43%)、「研發人員」(45.6%)，以及「財會人員」(48%)，顯見技術型人員偏向高薪領域，遇上面議的機率較高，雖然與應徵企業的談薪空間大，但也代表媒合率可能會受到影響。
不過，由於有薪資區間參考、比較，也逐漸讓業界行情攤在陽光下，因此預估受惠新制上路，勞資開價差距有望縮小，有助職缺的媒合率提升。
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汙名壓力！研究：遭遇「體重歧視」者 死亡風險增60%
▲國健署呼籲民眾以正向行動消除體重汙名，健康減重沒煩惱。（示意照/翻攝自Pixabay）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
10月11日是「世界肥胖日」，國健署指出，南台灣小型研究顯示，有高達9成參加減重計畫的過重或肥胖民眾有受到「肥胖歧視」經驗，而經歷類似肥胖汙名標籤的人，常承受高度心理壓力，易有焦躁、憂慮、自卑、退縮等傾向，飽受校園霸凌，甚至有人因飲食失調惡性循環，而濫用藥物或有輕生念頭。
響應世界肥胖聯盟今年呼籲重視「終結體重汙名」（End Weight Stigma），國健署今（11）日提出包括：減少以負面言語或意象形容肥胖、建立支持性環境、避免孤立及排擠肥胖者的社會參與等3項正向行動，盼民眾支持。
什麼是「體重汙名」？國健署社區健康組組長林莉茹表示，指的是單純因為體重的因素，而對於旁人有負面的行為或態度，許多證據顯示，尤其在職場、職業的諮詢、面試、雇用過程中，容易出現針對不同體重者的差別待遇。
美國2018年一項針對1443名大一學生進行為期9個月的研究就發現，受到體重歧視者，其憂鬱症狀明顯上升。
林莉茹指出，且在體重過重、肥胖被嚴重污名化的氛圍之下，有些人會刻意選擇忽視自己的體重變化，自暴自棄，讓健康情況持續惡化，導致重病及死亡的發生，美國大型研究就發現，遭遇體重歧視者會增加高達60%的死亡風險。
國健署表示，肥胖主要成因是不健康的生活型態造成，或是因疾病引起的病態性肥胖，除了病態性肥胖患者需要尋求醫療資源外，一般肥胖者建議以調整生活型態做起。
國健署並希望民眾以鼓勵代替偏見，減少以負面言語或意象形容肥胖，不要稱呼肥胖者為「肥仔」、「胖子」；不要幫肥胖者取負面外號、不要有肥胖者等於好吃懶做的刻板印象等，並避免孤立及排擠肥胖者的社會參與，可相約運動取代聚餐，給予支持性環境。
照片來源：翻攝自Pixabay
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