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◆室內機:RAS-22YK1
◆室內機尺寸:寬810×高300×深215(㎜)
◆室內機重量:9㎏
◆室外機:RAC-22YK1
◆室外機尺寸:寬730×高600×深290(㎜)
◆室外機重量:34㎏
◆電源:1φ 220V 60Hz
◆冷媒配管:粗9.53 (3分) 細6.35 (2分)
◆冷氣能力:2.2KW
◆暖氣能力:2.7KW
◆額定冷氣能力: 2.2 kW
◆額定中間冷氣能力: 1.0 kW
◆額定冷氣能力消耗電功率: 0.508 kW
◆額定中間冷氣能力消耗電功率: 0.167 kW
◆冷氣季節性能因數CSPF: 6.26 (kWh/kWh)
◆年耗電量: 418(度/年)省錢大作戰上班族省錢大作戰
◆能源效率:第一級
◆供電方式:室外供電
◆室外機安裝孔距:寬554×深335(㎜)
◆適用坪數:約3.5坪
◆顏色:白色
◆產地:台灣
◆保固:全機3年 壓縮機10年



★☆◎ 本商品為公司貨◎☆★
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☆為了能持續提供更物美價廉的商品給所有消費者,煩請各位支持者在下單前再次仔細確認商品是否符合所需,以免浪費資源增加成本(如對商品有任何疑問,歡迎留言詢問或是來電詢問,本店將儘速竭誠回覆)
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★☆◎ 退換貨須知◎☆★
◆依據消費者保護法規定,消費者均享有七天商品猶豫期,但猶豫期並非試用期,若需退換貨必須保持商品全新狀態(商品主體、配件、內外包裝)。
◆商品在猶豫期內不提供試用,若使用過需退貨(除了商品本身瑕疵)則要負擔商品整新費用或零配件更換費用。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 葉俊榮造成困擾 政院准辭說緣由


【台灣醒報記者林意玲、張朝瑋採訪報導】針對教育部長葉俊榮的聘管決策不夠尊重行政院,以致讓總統府、行政院與立法院「卡管」500多天功虧一簣,飽受同黨批評,行政院已經火速接受葉俊榮請辭。葉請辭過程中行政院對管案的態度,以及准葉俊榮辭職的原因,行政院秘書長卓榮泰說,主要不是因為葉俊榮的決定,而是決定的時機、回報不夠嚴謹,缺乏對行政院應有的尊重。

卓榮泰在記者會中先以書面稿表示:「葉俊榮對他做的決定,造成輿論上的討論,各種不同意見的爭論,也造成執政團隊在回應上的困擾,他表示道歉。不過葉部長本人也重申,基於教育部的權責,也基於台大學生的權益,以及維持大學自主教育的原則,所以他做了這個決定,在他的辭呈裡提到,對於台大校長遴選一事,他負起政治責任,所以從今日開始,他辭去教育部長一職。

卓榮泰也說,賴清德院長跟葉俊榮交談後,賴院長即刻在辭呈上同樣寫出「勉予同意」四個字,這就是12月25日所有的過程。 以下是卓榮泰接受本報記者與其他媒體追問的逐字稿:

記者:剛剛提到教育部是基於權責做的決定,不知道賴院長是否同意管中閔事件屬於教育部的權責?

卓榮泰:沒有錯,之前事情的發生到一整個過程,行政院是充分尊重教育部的權責來處理此事。

記者:賴院長是否表示慰留?

卓榮泰:因為此事的影響相當大,但事先院長跟院內幾位同仁也都經過討論。我們也知道葉部長在早上有對媒體說了一些他心裡的感想。所以我們也清楚今天會面大致就是為了討論此事(請辭)。

在基於相同認知的討論下,院長只對葉部長過去的表現給予肯定,但對於這事則做了此決定(准辭)。

記者:大家的擔心是,院長或新任部長會不會推翻葉部長(聘管)的決定?

卓榮泰:在交談過程中,葉部長有提到,教育部已(就聘管一事)行文至台大,那既然這是教育部的權責,這應該也就是葉部長基於權責而做的決定,往後看不到有任何理由會去改變這個(聘管)狀況。

記者:民進黨團認為,葉部長完全不理會院長的指示(審慎思考),他們解讀成是抗命,您怎麼看?

卓榮泰:並沒有直接下任何命令告訴他要怎麼執行,只是昨天我們在初步觀察中,回報給院長的內容並不是重點,而是決定的時機,那這一點我個人認為在回報的過程中應該要更嚴謹,也基於這樣的原因,我想院長同意辭呈時應也是同樣的考慮,就是管理及分工上應有的尊重。

記者:早上院長有去見過總統,所以這決定是否總統有默許,或是希望院長同意准辭?

卓榮泰:早上院長確實有去見過總統,但這中間的過程,總統府已有發布相關訊息,總統是尊重行政院於這部分後續對葉部長的懲處。

記者:你先前在臉書上表示,12/11的公文已表明自明年開始,任何部會的決定都要經行政院核准後才能公佈。那葉部長此時做決定,是否就是為了跳過規定的程序?

卓榮泰:在會面當中並沒有提到這些細節,我昨天在臉書的發文只是為了強調,考量到不要增加各部會人員負擔,及程序繁複的情況下,做更多安全上及施政上的評估。

記者:所以葉部長的權責決定,及12/11公文中的重大決定,這中間有何標準?

卓榮泰:教育部權責的確可以讓他決定事情,但時機也要告知行政院,這是很重要的。免得在實施或公布時,行政院卻完全不了解。

記者:秘書長認為他違反行政倫理是因為時機不當?

卓榮泰:在回報給院長這件事上應該可以更謹慎。當院長跟他講「審慎思考」時,他應該要把審慎思考的結果再回報給院長。我覺得這是基本要求。






 勞資糾紛 彩福樓被認定違法


位於曼哈頓華埠勿街98號的「彩福樓大酒樓」今年初爆出勞資糾紛後,部分隸屬318餐館工人工會的彩福樓員工抗議,最後雙方進行協商;7日十多名員工聚集在彩福樓前,指出業主不執行合約及拒絕提供資料的做法,經由全國勞工關係委員會(National Labor Relations Board)認定已違反勞工法,業主需在12日(周五)前上交書面答辯,雙方並將於明年29日進行聽證。

至截稿時止,無法取得彩福樓經理陳慶文的回應。

彩福樓今年初曾經關閉點心早茶和晚餐,指業主在2017年間多次無理解雇員工,並削減員工數量,以報復及恐嚇爭取權益的員工;不過當時酒樓經理陳慶文曾表示,餐館要求員工按國稅局標準申報工資和小費收入,但工會員工不配合,董事會雖一直想與工會談判,但也很為難。

5月底,工會要求彩福樓雇主提供各項文件,以了解資方情形,才能作為勞工方的談判代表,但始終沒有得到回應;8月23日,彩福樓以「電力中斷」為由,直接關門停止營業。

7日,318餐館工人工會會長馬維林表示,日前該工會針對酒樓威脅關閉餐館報復員工、故意削減員工工時、拒絕讓放完病假的員工復工、惡意協商和拒絕簽署勞工合約等行為,已經向勞工廳提出訴訟,最後被全國勞工關係委員會認定彩福樓違反勞工法。

318工會成員、彩福樓員工曹錦明表示,先前業主表示將會執行雙方達成協議的合約內容,卻一拖再拖,同時酒樓虧欠員工20多萬元,並以各種手段針對工會員工;他表示,就算業主讓酒樓停止營業,未來每周仍會持續到酒樓門口抗議,即使該店面由其他人接手,也會繼續抗議,直到有人付清欠工人的20多萬元。

而對於日前陳慶文指出的員工不配合披露全部小費收入,318工會代表林雄則說,餐館酒席小費規定最少為15%、平常小費收入則介於10%至15%,「業主會不知道工人拿多少小費?」








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